Course Outline

Perkenalan

1. Mengapa Analisis SDM/Orang sangat penting saat ini.

A. Sejarah Analisis SDM.

B. Munculnya Analisis Orang.

C. Keterampilan SDM masa depan.

Analisis Orang

2. Ikhtisar tentang apa itu People Analytics.

A. Perbedaan antara Analisis Orang dan Analisis SDM.

B. Dari analisis deskriptif, prediktif, hingga preskriptif.

C. Kompetensi apa yang Anda perlukan untuk menjadi Guru Analisis SDM.

D. Bagaimana masa depan People Analytics

Element dari suatu Organisasi

3. Apa saja tokoh-tokoh kunci yang perlu diperhatikan dalam sebuah organisasi.

A. Pendahuluan - 11 Metrik SDM Utama

B. Semua metrik Orang utama berdasarkan buku putih KBI perusahaan X (perusahaan besar).

C. Bagaimana Anda dapat menghubungkan langkah-langkah untuk memprediksi dan menentukan pengambilan keputusan.

4. Bagaimana kita dapat menggunakan data untuk meningkatkan organisasi.

A. Jenis data yang digunakan dalam analisis orang.

B. Studi kasus tentang bagaimana berbagai organisasi menggunakan data untuk memecahkan masalah bisnis.

Saya. Google re: Proyek kerja.

ii. Perusahaan Sigma*: Dukungan Keputusan Berbasis Implikasi – dari Gartner.

Sektor publik

5. Menciptakan Keunggulan Masyarakat di Sektor Publik.

A. Keadaan SDM sektor publik saat ini

B. Bertindak sebagai mitra strategis dengan keseluruhan organisasi

C. Langkah-langkah yang harus diambil untuk meluncurkan kerangka analisis SDM.

Langkah selanjutnya

6. Memulai dan sumber daya untuk inspirasi lebih lanjut.

A. Cara memulai analisis orang. – pendahuluan, contoh.

B. Kit Pemula Analisis Orang

C. Bagaimana membangun kepercayaan karyawan terhadap analisis manusia.

Ringkasan dan Kesimpulan

Requirements

  • Keakraban dengan konsep SDM
  • Pengalaman dengan lanskap SDM di organisasi
  • Beberapa pengetahuan tentang statistik dapat membantu

Hadirin

  • Manajer SDM
  • Analis SDM
  • Administrator
 14 Hours

Number of participants


Price per participant

Testimonials (5)

Upcoming Courses (Minimal 5 peserta)

Related Categories